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정책과제

작성일 : 14-02-27 18:07
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[2013-14] 광주 문화중심도시 전문인력 수요 및 양성방안 연구 - 문경년
글쓴이 : 관리자 조회 : 10,458
첨부파일 14 문경년(수정).pdf (776.5K) [21]
■ 연구의 필요성 및 목적
○ 아시아문화중심도시조성 비전, 목표, 추진과제에 부합하는 필요 전문인력의 확보 및 양성 방안 마련 필요
○ 또한 아시아문화중심도시 조성에 있어서 핵심사업인 국립아시아문화전당은 1부, 2극장, 4개원의 하부에 10개의 기념관, 센터, 전시관이 배치되는 거대 복합문화시설이며 2014년말 완공과 2015년 전면 개관을 앞두고 있음
○ 국립아시아문화전당의 운영주체 형태는 2013년 11월 현시점에서는 미정이지만, 운영주체 형태가 여하한 형태를 취하든 국립아시아문화전당의 기능은 특별법에 의해 특정화되어 있기 때문에 전당내 각원의 기능과 관련해 운영인력 확보 및 양성 방안 모색이 필요하며 국립아시아문화전당이 광주에 존재한다는 점에서 다음 사항을 달성할 수 있도록 지역역량, 즉 지역 인재의 역량을 갖추는 노력이 급무임
- 5개원에서 지역인재 활용의 극대화
- 5개원에서 지역인재의 채용 극대화
- 민간자본유치확대, 고용창출 등 지역경제로의 파급효과 극대화
- 전당 각원별 프로젝트에 대한 지역 문화전문업체의 인력활용의 극대화
- 지역 이미지 제고와 브랜드력 극대화
- 시민삶의질 증진, 문화예술의 활성화, 시민참여활성화 등 사회문화적 파급효과 극대화
○ 본 연구는 아시아문화중심도시조성 비전, 목표, 추진과제에 부합하는 필요 인력에 대한 고찰과 함께 문화정책 역사에서 유례를 찾기 어려운 복합문화예술시설인 국립아시아문화전당이 비전을 성취할 수 있도록 전당 5개원의 기능과 조직에 맞추어 소요운영인력을 추계하고 소요운영인력을 지역내에서 확보 또는 양성․공급할 수 있는 구체적인 방안을 모색함
- 국립아시아문화전당 운영인력에 대한 추계
- 국립아시아문화전당 운영인력에 대한 확보방안
- 국립아시아문화전당 운영인력에 대한 양성 프로그램 제시
- 지역 문화 전문인력 양성시스템에 대한 발전방안 제시
 
■ 정책대안 및 활용방안
① 문화를 중심전략으로 도시발전(아시아문화중심도시조성)을 이끌 필요 전문인력은 아래와 같으 구분할 수 있으며, 이들을 유치/확보, 양성/육성, 활용을 위한 구체적이고 실행가능한 방안마련 필요
- 문화자원을 발굴할 수 있는 기획인력
- 문화자원·결과물의 산업화 인력
- 문화자원을 활용한 산업화 자금조달 인력
- 국내외 관련기관 네트워크(인적·물적 교류) 인력
- 기타 인력(행정지원, 예산 회계 및 총무, 인사관리 등)
○ 이들 인력은 아시아문화 콘텐츠 개발(또는 파일럿 프로젝트 수행)을 통하여 확보하고 육성가능. 이를 위해서는 지역의 문화예술법인 및 단체의 참여가 필수임
② 아시아문화중심도시조성의 핵심사업인 국립아시아문화전당 운영인력 추계 및 확보 방안
○ 국립아시아문화전당의 소요 운영인력의 추계는 아시아문화중심도시추진단에서 수행한 조직운영형태와 운영인력 배치방안에 대한 각종 용역보고서들을 활용했음
○ 전당 운영인력 추계 : 370여명
- 전당 직할본부 : 90여명
- 아시아문화정보원 : 90여명
- 문화창조원 : 70여명